Новые публикации
Кабинет Министров Украины намерен утвердить новые правила оплаты больничных
Последняя редакция: 16.10.2021
Весь контент Web2Health проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам.
У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках ([1], [2] и т. д.) являются интерактивными ссылками на такие исследования.
Если вы считаете, что какой-либо из наших материалов является неточным, устаревшим или иным образом сомнительным, выберите его и нажмите Ctrl + Enter.
Кабинет Министров Украины утвердил новые правила по оплате больничных, за которыми работник сможет болеть за счет государства не больше пяти дней. Пребывания работника на больничном свыше пяти дней будет оплачиваться за счет больного.
В случае предоставления справки о пребывании больного на больничном в течении пяти дней оплата временной нетрудоспособности работника будет выполнена предприятием в объеме, который определен стажем и вычитанием этой выплаты из единого социального взноса. На сегодняшний день в него входит и страховой платеж по нетрудоспособности.
При оплате предприятием более длительного срока больничного может наступить уголовная ответственность. Сейчас это преференция территориальных подразделений Пенсионного фонда Украины. Бухгалтера предприятий должны предоставить в пенсионный фонд "просроченные" медицинские бюллетени и другие справки.
Как объясняют практикующие бухгалтеры, ввиду очередных нововведений статистика официальной заболеваемости рабочего класса резко "сократилась". Работники предпочитают либо болеть не более пяти дней, либо «переносить заболевание на ногах», посещая работу.
По данным Федерации работодателей Украины, уже разработан проект постановления Кабинета Министров, согласно которому дни болезни работнику будут оплачивать в размере 80% его средней зарплаты независимо от стажа.