Новые публикации
Ненависть к работе подрывает здоровье
Последняя редакция: 23.04.2024
Весь контент Web2Health проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам.
У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках ([1], [2] и т. д.) являются интерактивными ссылками на такие исследования.
Если вы считаете, что какой-либо из наших материалов является неточным, устаревшим или иным образом сомнительным, выберите его и нажмите Ctrl + Enter.
Учёные из Австралийского Национального Университета выяснили, что ненависть к работе сравнима с безработицей и вызывает у людей одинаковое чувство безысходности и злобы.
По словам специалистов, люди с плохими условиями труда и маленькой зарплатой страдают не меньше тех, кто не может устроиться на работу. И они жалуются не только на плохо освещённое рабочее место или недостаточно комфортные условия, но и перечисляют психологические факторы, которые делают их несчастными: противный босс, ответственная работа и низкая оплата труда, а также низкий уровень обеспечения безопасности на рабочем месте.
Питер Баттерворт, ведущий автор исследования, говорит, что люди, недовольные работой, подвержены тем же психологическим стрессам, что и безработные.
«Наше исследование показало, что нет никакой разницы между скоростью распространения психических расстройств, таких как тревога, беспокойство и депрессия, у людей недовольных работой и теми, кто не может её найти, - говорит доктор Баттерворт. – Такие люди намного чаще испытывают стресс, чем их более успешные коллеги».
А в начале этого года ученые из Университетского колледжа Лондона провели исследование, в ходе которого выяснили, что если человек справедливо не вознаграждается за свой кропотливый труд по достоинству, то это приводит к увеличению риска сердечных заболеваний.
«Если человек знает, что он поработал на совесть, например, выполнил поручения руководства, которые не входят в его обязанности или работал сверхурочно, но работа не вознаграждается по заслугам, то это увеличивает вероятность развития сердечно-сосудистых заболеваний, - комментирует доктор Дэрил О'Коннор, профессор психологии в университете Лидса. – Если же происходит улучшение условий труда и увеличение зарплаты, то это благотворно влияет на самочувствие человека, тем самым снижая риски болезней».
Эти исследования являются доказательством того, что необходимо принимать меры, чтобы сократить число психических и физических заболеваний, которые возникают на фоне психосоциальных аспектов.
[1]