Новые публикации
Включение большего числа женщин в команды больниц приводит к лучшим результатам хирургических операций
Последняя редакция: 14.06.2024
Весь контент Web2Health проверяется медицинскими экспертами, чтобы обеспечить максимально возможную точность и соответствие фактам.
У нас есть строгие правила по выбору источников информации и мы ссылаемся только на авторитетные сайты, академические исследовательские институты и, по возможности, доказанные медицинские исследования. Обратите внимание, что цифры в скобках ([1], [2] и т. д.) являются интерактивными ссылками на такие исследования.
Если вы считаете, что какой-либо из наших материалов является неточным, устаревшим или иным образом сомнительным, выберите его и нажмите Ctrl + Enter.
Новое исследование, опубликованное в журнале British Journal of Surgery, показало, что лечение в больницах с более высокой половой диверсификацией хирургических команд связано с лучшими послеоперационными результатами для пациентов.
В различных отраслях, включая бизнес, финансы, технологии, образование и право, многие считают, что половая диверсификация важна не только для обеспечения равенства, но и потому, что она обогащает работу команд благодаря разнообразию опыта и точек зрения их участников. Однако существует ограниченное количество доказательств ценности половой диверсификации команд в сфере здравоохранения. Большинство опубликованных отчетов сосредоточено на характеристиках отдельных врачей и их связи с результатами (например, как пациентки реагируют на врачей-женщин). Данных о роли половой диверсификации в медицинских командах и их результатах недостаточно.
Половая диверсификация команды, вероятно, влияет на результаты лечения пациентов благодаря различиям, которые врачи-мужчины и врачи-женщины приносят на рабочее место. Обе группы обладают разными навыками, знаниями, опытом, убеждениями, ценностями и стилями руководства. Несмотря на преимущества половой и гендерной диверсификации для работы команд, врачи-женщины в операционных залах остаются редкостью. Количество женщин-анестезиологов и хирургов увеличилось всего на 5% за последние 10 лет.
Исследователи провели популяционное ретроспективное когортное исследование с использованием административных данных о здравоохранении в Онтарио, Канада, где 14 миллионов жителей получают медицинские услуги через государственную систему с одним плательщиком. Они изучали взрослых пациентов, перенесших крупные плановые операции с госпитализацией в период с 2009 по 2019 годы, чтобы оценить основные послеоперационные осложнения.
Исследование охватило 709 899 операций, выполненных в 88 больницах за указанный период, из которых 14,4% случаев сопровождались серьезными осложнениями в течение 90 дней после операции. Медианная доля женщин-анестезиологов и хирургов в больницах в год составила 28%. В целом, женщины-хирурги выполнили 47 874 (6,7%) операций, а женщины-анестезиологи участвовали в 192 144 (27,0%) операциях.
Исследование показало, что в больницах с долей женщин-хирургов и анестезиологов более 35% наблюдались лучшие послеоперационные результаты. В таких больницах операции были связаны с уменьшением на 3% вероятности серьезных осложнений в течение 90 дней после операции у пациентов. Исследователи отметили, что порог в 35%, наблюдаемый в их исследовании, перекликался с результатами исследований в других отраслях в различных странах, включая США, Италию, Австралию и Японию, где также наблюдались лучшие результаты, когда женщины составляли примерно 35% от общего числа членов команды.
"Эти результаты представляют собой важный шаг в понимании того, как диверсификация влияет на качество периоперативного ухода," сказала ведущий автор исследования, Джули Халлетт. "Обеспечение критической массы женщин-анестезиологов и хирургов в операционных командах важно не только для равенства; это кажется необходимым для оптимизации результатов. Мы хотели бросить вызов бинарной дискуссии о сравнении врачей-женщин и врачей-мужчин и подчеркнуть важность диверсификации как командного ресурса для улучшения качества ухода."
"Обеспечение половой диверсификации в операционных командах потребует целенаправленных усилий для разработки систематических стратегий найма и удержания женщин-врачей, структурных вмешательств, таких как минимальное представительство в командах, а также мониторинга и отчетности по составу команд для повышения ответственности в существующих системах."