Определение алкогольного опьянения на производстве

Насколько может быть опасен алкоголь для самого пьющего и окружающих? Как в законодательстве Украины расцениваются поступки, совершенные в состоянии алкогольного опьянения?

Мы уже рассмотрели те последствия, которые могут иметь место под влияние алкоголя, а также патологии, развивающиеся по мере наработки «алкогольного стажа». Самое интересное, что в трезвом состоянии мы все осознаем актуальность перечисленного, соглашаемся, что поведение пьяного человека может быть потенциально опасным (иногда больше для него же самого, чем для других, ведь так легко упасть и получить увечье, просто не рассчитав свои силы). А стоит опрокинуть стопку-другую, и мы уже смотрим на все иначе, в радужных тонах, нам море по колено и любая задача по плечу.

Это еще одно из очень опасных последствий алкогольного опьянения, которое влечет за собой и многие другие. Под действием этилового спирта человек теряет способность мыслить логически, контролировать свои действия, рассчитывать силы, ориентироваться в обстоятельствах. Именно это и становится причиной асоциальных проступков и преступных деяний, которые наказываются согласно административному и уголовному кодексу. Отсутствие внутреннего тормоза и жажда геройства зачастую заканчивается плачевно для самого же выпившего, ведь к официальному осуждению присоединяется самобичевание, когда на трезвую голову осознаешь, что же ты натворил.

Застолье во время праздника и семейных событий не считается в нашей стране чем-то из ряда вон выходящим, не осуждается людьми и законом. Но это вовсе не значит, что не нужно соблюдать правила приличия и существующие законы (закрепленные печатью на бумаге, по которым должны жить все граждане нашей страны, и неписаные, касающиеся общения в быту). Если поведение пьяного сохраняется в рамках приличия и не представляет опасности для других, вряд ли оно будет наказуемо. Но в некоторых случаях характер поведения роли не играет, осуждению подлежит сам акт нахождения в состоянии алкогольного опьянения.

Речь идет о появлении в нетрезвом виде на работе (в свое рабочее время!), употреблении там спиртных напитков, что относится к нарушению трудового законодательства, в частности трудовой дисциплины, и о нахождении в состоянии алкогольного опьянения за рулем автомобиля. Такие выходки однозначно считаются аморальными, даже если речь не идет о девиантном поведении, и они должны быть пресечены, поэтому за них предусмотрено соответствующее наказание.

Нарушение дисциплины не влечет за собой уголовного наказания, если в результате действий пьяного сотрудника не были травмированы другие люди. На первый раз руководитель может ограничиться выговором или порицанием, особенно если речь идет о похмелье. При повторном нарушении трудовой дисциплины вряд ли так легко отделаешься. Статья 40 (п. 7 ч. 1) Кодекса законов о труде Украины является серьезным основанием предполагающим увольнение за такой проступок, т.е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 46 КзоТ Украины собственник обязан отстранить работника от выполнения ним трудовых обязанностей в случае появления последнего на работе в нетрезвом состоянии.

Но для того, чтобы действовать согласно закону, необходима доказательная база. В суд не пойдешь с устным заявлением, что от работника ощущался перегар и имело место неадекватное поведение, зато сам работник вполне может в таких условиях добиться восстановления на работе (а некоторые еще умудряются и требовать компенсацию).

Факт появления на работе в нетрезвом состоянии обязательно должен быть задокументирован. Для этого существует специальная форма акта состояния алкогольного опьянения, который составляется с участием свидетелей проступка (других работников). Но такой акт не считается оформленным надлежащим образом, если не будет проведено медицинское освидетельствование на алкогольное опьянения. Дополнительно составляют протокол административного нарушения и рапорт о нарушении трудовой дисциплины.

Вот тут как раз и начинаются проблемы. Работник четко понимает, что прохождение освидетельствования, результаты которого фиксируются в акте, грозит увольнением по статье. Насильно проводить освидетельствование работодатель не имеет права, поэтому работники нередко от него отказываются. Правда, эта уловка срабатывает не всегда. При наличии акта, фиксирующего факт нахождения на работе в нетрезвом виде (в рабочее время!), суд с большой вероятностью примет сторону работодателя (даже при отсутствии медицинской экспертизы), если его слова будут подтверждены свидетельскими показаниями во время слушания дела.

Денежное наказание представлено не в виде штрафа, а в форме лишения премии за месяц, уменьшения размера годовой премии, оформления прогула, за который не начисляется заработная плата. Если человек травмируется в день нахождения в состоянии алкогольного опьянения, ему не придется рассчитывать на помощь от предприятия. Мало того, руководитель предприятия вправе потребовать от него возмещения материального ущерба, который понесло предприятие вследствие отсутствия сотрудника на рабочем месте (ст. 134 КЗоТ п.4).

Существует наказание и за распитие алкогольных напитков на рабочем месте. Так, статья 179 Кодекса Украины об административных правонарушениях предусматривает за такой проступок наказание в виде штрафа. Правда, размер штрафа (3-5 необлагаемых минимума) все еще недостаточно высок, чтобы «неповадно было». Правда, повторное распитие обойдется работнику раза в полтора дороже первого.

Участие в распитии спиртных напитков работников руководящих должностей расценивается дороже (4-6 необлагаемых минимума).

В этом случает также составляются акт, протокол и рапорт о нарушении трудовой дисциплины вне зависимости от должности работника, участвующего в употреблении спиртных напитков на рабочем месте.

От нарушителя трудовой дисциплины (если он появился на работе в нетрезвом виде или увлекся распитием алкоголя на рабочем месте) требуется письменное объяснение. Работник имеет право отказаться от дачи объяснений, но протокол все равно признают действительным, если он будет составлен в присутствии 3 свидетелей.

Признаками алкогольного опьянения, обнаруженными во время нахождения сотрудника на предприятии, считаются: запах спирта или перегара, путанная несвязная речь, явные признаки нарушения координации движений, расширение зрачков, девиантное поведение, агрессия и т.д. Причем обнаружение одного из признаков еще не является поводом констатировать алкогольное опьянение, ведь это могут быть симптомы серьезных заболеваний, требующих лечебных мер, а не наказания.